Im Zentrum unserer konsequenten Kundenorientierung steht Qualität und Nachhaltigkeit.
QUALITÄT
UMWELT
PERSONALENTWICKLUNG
Im Zentrum unserer konsequenten Kundenorientierung steht Qualität und Nachhaltigkeit.
QUALITÄT
UMWELT
PERSONALENTWICKLUNG
Als Hersteller von Verpackungen tragen wir eine besondere Verantwortung im Umgang mit Ressourcen. Dessen sind wir uns bewusst.
Aufgrund zahlreicher Maßnahmen in den letzten Jahren, konnten wir unseren CO2 Ausstoß sehr deutlich reduzieren. Nicht vermeidbare CO2 Emissionen gleichen wir seit dem Jahr 2017 durch den Ankauf von Klimaschutzzertifikaten aus. Unsere Klimaschutzbroschüre zum download.
Diese CO2-Neutralität bedeutet für unsere Kunden einen nicht unerheblichen Mehrwert. Für künftige klimaneutrale Aufträge sind jetzt nur noch die Emissionen, die durch die Kartonherstellung verursacht werden, auszugleichen.
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
klimaneutralen Verpackungsunternehmen Deutschlands.
Für klimaneutrale Aufträge müssen unsere Kunden jetzt nur noch die Emissionen, die durch die Karton- und Druckplattenherstellung verursacht werden, ausgleichen.
Klimaneutrales Zertifikat zum herunterladen.
Klimaschutzbroschüre zum herunterladen.
Mitarbeiterstamm an.
Rainer Meister, Hans Heim und Oliver Bauer als langjährige, verantwortliche Maschinenführer an den Stanz- und Klebemaschinen haben schon einige Maschinengenerationen und Organisationsoptimierungen im Unternehmen mitgetragen. Ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess installiert sich im Unternehmen durch Vorleben, nicht durch Handbücher, so die Herren.
Patrick Schlecht zuständig für Druckdatenaufbereitung und Druckplattenherstellung hat alle Technologiesprünge der letzten 20 Jahre begeistert initiiert und umgesetzt. Qualität ist eine Grundvoraussetzung, Empathie gegenüber dem Kunden, unterscheidet uns vom Wettbewerb. Wir wissen manchmal mehr als unsere Kunden, nicht selten entdecken wir Fehler, die diese übersehen haben, noch bevor die Aufträge in Produktion gehen.
Mit einer Ausbildung zum Offsetdrucker ist Andreas Stahl ins Unternehmen eingestiegen. Nach seiner Zivildienst – Auszeit kam er zurück, um seine Fachkenntnisse in den Verkauf einzubringen. Heute ist er mit seiner Branchenerfahrung ein wertvolles Mitglied des Verkaufsteams im Innendienst und ein kompetenter, beliebter Ansprechpartner unserer anspruchsvollen Kunden.
Der jüngste Jubilar Marco Vogel ist über eine Einstiegsqualifizierung auf eine Ausbildung zum Industriekaufmann aufmerksam geworden. Heute ist er ebenfalls ein engagiertes, fachkundiges Mitglieder innerhalb des Verkaufsteams. In naher Zukunft wird er sich zum internen Qualitätsbeauftragten weiterentwickeln.
Die aktuelle Kundenbefragung im November 2017 ergab bei 42 Antworten auf die Frage „Würden Sie uns weiterempfehlen?“ eine 100%-ige Zustimmung. Dies ist auch Ihr großer Verdienst, betonte Friedrich Bechtold. Als Anerkennung erhielten die Mitarbeiter je nach Zugehörigkeit, eine steuerfreie Jubiläumszuwendung über das neu eingeführte MasterCard-System ausbezahlt.
der Unternehmensberatung für Arbeitszeitgestaltung Herrmann•Kutscher•Weidinger, Berlin.
Frau Bechtold erläuterte in einem Praxisbericht ihre Beweggründe und Erfahrungen bei der Einführung einer Gesundheitsprämie. Es geht dabei ausdrücklich darum, die Mitarbeiter zu belohnen, die Mehrbelastungen durch krankheitsbedingte Ausfälle auffangen.
Die ausgelobte Prämie von 300 Euro im Jahr wird durch ein neues innovatives prepaid – MasterCard System steuerfrei ausbezahlt.
Dadurch kommt der Mitarbeiter nicht nur in den Genuss der Prämie, sondern erhält auch eine personalisierte MasterCard, mit der er weltweit gebührenfrei bezahlen kann. Die Funktionen Barabhebung, Dispo und Überweisung sind bei allen Karten deaktiviert. Dies ist die Voraussetzung dafür, dass alle Finanzämter die Mastercard als Gutschein für steuerfreie Zahlungen akzeptieren.
Flankiert wird die Prämie durch ein umfangreiches Maßnahmenpaket zur Gesundheitsprävention, wie z.B. Hebehilfen, jährliche Gesundheitstage während der Arbeitszeit, Rückenschule im Haus, sportliche Aktivitäten bei Sommerfesten...
Bei Interesse können Sie sich gerne an Frau Bechtold wenden.
Entscheidend für unseren Erfolg am Markt sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam mit ihnen haben wir unsere Leitlinien erarbeitet. Einen Einblick in die Branche liefert folgendes Kurzvideo (1 Minute)
Warum zu uns?
Für die spannenden Aufgaben von morgen suchen wir aktive und leistungsbereite Menschen. Gemeinsam im Team verwirklichen wir für unsere Kunden anspruchsvolle Projekte. Wir legen genauso Wert auf einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess wie auf Tradition. Permanenter Personalwechsel ist nicht unser Ziel und dafür tun wir einiges:
Bewerbungen auf offene Stellenangebote richten Sie bitte per email an Frau Monika Bechtold unter bewerbung@strobel-ag.de. Nach Eingang und Sichtung der Bewerbungen erhalten Sie einen Zwischenbescheid.
