hierzulande noch relativ unbekanntem Workshop-Format. Im Mittelpunkt standen die wichtigsten Irrtümer zum Thema Change und wie Veränderung wirklich funktionieren kann.

Nach einem Impulsvortrag arbeiteten die Gäste in drei Runden und in lockerer Kaffeehausatmosphäre an speziellen, Sie selbst betreffenden Fragen zum Thema Change, z.B. Wie bringen wir uns/ und andere aus der Komfortzone? Wie gehen wir konstruktiv mit Widerstand um? Wie lösen wir Konfusion und Orientierungslosigkeit auf?

Motviert und in bester Stimmung waren alle Teilnehmer bei der Sache.

Für die leibliche Stärkung wurde natürlich auch gesorgt!

Belohnung für die Mitarbeiter, die selten oder nie krank sind, zu verstehen. Flankiert wird diese Prämie von einer Reihe von Gesundheitsmaßnahmen:

• Lebensarbeitszeitkonten
• Jährlicher Gesundheitstag mit Geräten wie z.B. Cardioscan…
• Rückenschule, Faszientraining im Haus, abgestimmt auf die Arbeitszeiten
• Sportliche Aktivitäten bei Sommerfesten (Kajaktouren, Klettergarten, Bubble Soccer, Minigolf…)
• Raucher - Flatrate
• Teilnahme an Aktionen der Krankenkassen „Mit dem Rad zur Arbeit“

kann, wurde im vergangenen Azubi-Akademiejahr behandelt. Die halbtägigen, einmal monatlich stattfindenden workshops werden von Praktikern aus den Mitgliedsunternehmen abgehalten.

Über die Themen des ersten Jahres sollten unsere Azubis vor versammelter Belegschaft einen Kurzvortrag halten. Mit Begeisterung, Charme und Bravour haben Sie diese Aufgabe gemeistert.