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Aktuelle Meldungen

BIO sicher verpackt - Innovative Materiallösung zur Vermeidung von Mineralölmigration (Kopie 1)

Immer größer wird das Interesse an unbelasteten Lebensmitteln. Damit rückt auch die Produktverpackung stärker in den Fokus. Ein unkalkulierbares Risiko stellt heute die Gefahr der Mineralölmigration dar. Lebensmittel muss frei von Schadstoffen sein!

  • Um dies zu garantieren produzieren wir Faltschachteln für Lebensmittel aus einem recycelten Spezialkarton, der die Migration von organischen Substanzen um 99% verringert.
  • Dank einer Aktivkohleschicht auf dem Recyclingkarton werden Schadstoffe im Material zurückgehalten. Ebenso werden flüchtige organische Stoffe aus Primär- und Sekundärverpackung gebunden. Mit dieser Eigenschaft ist die Verpackung sogar für den Direktkontakt zugelassen und erspart zusätzliches Material.  

verringert die Migration von organischen Substanzen um 99 %. - See more at: www.smurfitkappa.com/vHome/ch-de/Products/Seiten/Catcher-Board-MB12.aspx

Dank einer Aktivkohleschicht auf dem Recyclingkarton werden Schadstoffe im Material zurückgehalten. - See more at: www.smurfitkappa.com/vHome/ch-de/Products/Seiten/Catcher-Board-MB12.aspx werden flüchtige organische Stoffe aus Primär- und Sekundärverpackung gebunden. Mit dieser Eigenschaft ist die Verpackung sogar für den Direktkontakt zugelassen und erspart zusätzliches Material. 

  • Hier sehen wir einen großen Kundennutzen in Bezug auf Nachhaltigkeit, denn mit Packungen aus kostengünstigem Recyclingmaterial wird gleichzeitig innovative Sicherheit geboten.

 

 

Detailierte Materialinformationen finden Sie hier zum herunterladen.

Gemeinsam für eine bessere Ausbildung mit der BDS AZUBIAKADEMIE

"Die BDS AZUBIAKADEMIE ist für mich eine Art überbetriebliche Weiterbildung, da man vieles lernen kann, was man nicht in der Firma oder in der Berufsschule lernt, so ein Azubi befragt nach seinen Erfahrungen mit der AZUBIAKADEMIE". Aus diesem Grund starten wir mit Unterstützung des

Landratsamtes in unser erstes AKADEMIEJAHR. Jedes Mitglied verpflichtet sich 2 x jährlich einen Unterrichtstag zu gestalten. Die BDS AZUBIAKADEMIE findet in etwa alle vier Wochen statt.

 

Eine Unterrichtseinheit dauert abhängig vom Thema um die vier Stunden. Danach kehren die Auszubildenden wieder an ihren Arbeitsplatz zurück. Ziel ist ein aktiver Workshop, in den sich die Auszubildenden einbringen können und Themen gemeinsam erarbeiten.

 

Themenbeispiele:


»    Haptisches Verkaufen
»    Das Telefon, Visitenkarte des Unternehmens
»    Konfliktverhalten
»    Der Elevator Pitch
»    Mind-Mapping und andere Kreativitätstechniken
»    Der Knigge für Auszubildende
»    Mit Small-talk leicht Kontakte knüpfen
»    Internationaler Einkauf
»    Team-Arbeit
»    Was bedeutet Rating?
»    Zeitmanagement
… und viele weitere Themen

Ein Team ist nur so stark, wie sein schwächstes Mitglied!

In fast familiärem Rahmen unserer wieder ausgebuchten Afterworkshop-Reihe begeisterte Hubert Schwarz zum zweiten Mal anhand packender Bilder und Videoclips. Herausragende Einzelleistungen von Extremsportlern, ob von ihm selbst, oder beispielsweise Joey Kelly, Michael Jordan usw. werden

nur möglich durch ein Zusammenspiel von außerordentlicher Leistungsbereitschaft des Einzelnen und zwangsläufig seines Teams. Nur gemeinsames Ziehen am "selben Strang" bildet die Basis für einen möglichen Erfolg.
Er lieferte uns eindrucksvolle Beispiele:
Bei der Kilimandscharo-Besteigung führte er eine bunt zusammengewürfelte Truppe auf den 6000 Meter hohen Gipfel. Auch seine Weltumrundung „Bike the Future“ war das Ergebnis eines gelungenen Zusammenspiels von Experten. Nur so konnte er in vier Monaten 24000 km auf fünf Kontinenten zurücklegen.
Nach all den geschilderten Anstrengungen unter zum Teil unmenschlichen Bedingungen brauchten alle Beteiligten dringend eine Stärkung und Gesprächsstoff gab es zur Genüge:)

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Jobs

Entscheidend für unseren Erfolg am Markt sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gemeinsam mit ihnen haben wir unsere Leitlinien erarbeitet.

Warum zu uns?

Für die spannenden Aufgaben von morgen suchen wir aktive und leistungsbereite Menschen. Gemeinsam im Team verwirklichen wir für unsere Kunden anspruchsvolle Projekte. Wir legen genauso Wert auf einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess wie auf  Tradition. Permanenter Personalwechsel ist nicht unser Ziel und dafür tun wir einiges:

  • Kostenlose Rückengymnastik im Haus
  • Jährlicher Gesundheitstag
  • Sommerfest und Weihnachtsfeier
  • Sicherheitsschuhe
  • Gesundheitsprämie
  • Urlaubsgeld und erfolgsabhängige Jahressonderzahlung

Bewerbungen auf offene Stellenangebote richten Sie bitte per email an Frau Monika Bechtold unter bewerbung@strobel-ag.de. Nach Eingang und Sichtung der Bewerbungen erhalten Sie einen Zwischenbescheid.

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